Ressources Humaines

Permettre à un collégien, lycéen ou étudiant d’explorer un métier en entreprise pour bien s’orienter !

Accompagner l’apprenti et/ou l’entreprise en cas de souhait de rupture du contrat d’apprentissage

Étape 1 : le diagnostic recrutement. Une solution individualisée pour identifier les actions à mettre en œuvre afin d’optimiser vos pratiques de recrutement.

Étape 1 : le diagnostic ressources humaines. Une solution individualisée pour identifier les actions RH (compétences, management, recrutement, organisation…) propices au développement de votre entreprise, à partir de sa situation actuelle, des évolutions du contexte de son activité, de son organisation, de ses projets.

Étape 2 : l'accompagnement ressources humaines. Une solution individualisée pour mettre en œuvre de façon opérationnelle au sein de l’entreprise les actions RH identifiées et validées dans le cadre du Diagnostic RH.

Le dispositif Ardan Tremplin permet aux entreprises et associations de moins de 250 salariés dans les secteurs en tension, d’intégrer pour 6 mois un demandeur d’emploi qui sera chargé de développer une activité nouvelle dans leur entreprise.