Parcours Ressources Humaines - Accompagnement

Objectifs

Public

Destiné aux entreprises qui ont bénéficié d'un diagnostic RH.

Une prestation sur mesure

Un ou plusieurs modules, concernant les 8 thématiques RH, en fonction des priorités identifiées et validées dans le cadre du diagnostic : gestion des compétences, recrutement, formation - compétences, structure des effectifs et organisation du travail, management, pratiques de rémunération, relations sociales, information et communication.

Exemples de modules :

• Mettre en place mon tableau de bord RH : chiffres clefs et indicateurs adaptés à suivre,
• Respecter les obligations réglementaires / RH,
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : fiches de poste, référentiels de compétences, compétences clés, évolutions,
• Gestion des effectifs : pyramide des âges, âge moyen, ancienneté, anticipation des évolutions, des départs,
• Fidélisation des collaborateurs,
• Politique de rémunération : réglementaire, cohérence interne, attractivité externe,
• Déployer une communication interne adaptée aux caractéristiques et à la stratégie d’entreprise,
• Mettre en œuvre et exploiter les entretiens professionnels,
• Pratiques de recrutement, intégration,
• Marque employeur, communication externe
• Gérer et optimiser mes pratiques de formation
• Attirer, recruter, intégrer des jeunes (stagiaires, alternants, génération Z, tutorat, nuits de l’orientation, mini-stages, relations écoles, un jeune - une solution…)

Les+

• Des méthodes et outils pratiques adaptés aux besoins et caractéristiques des PME-PMI.
• Des modules répartis sur un ou plusieurs mois en fonction du planning et des besoins de l'entreprise,