Parcours Ressources Humaines

Objectifs

• Repérer, analyser et évaluer les atouts et faiblesses de l'entreprise dans ses pratiques RH.
• Mesurer les besoins réels de l'entreprise en termes RH au regard de son évolution et de sa stratégie.
• Identifier des axes de progrès, des solutions, actions et outils opérationnels les plus adaptés aux difficultés rencontrées en fonction des spécificités de l'entreprise.

Public

PME, PMI ne disposant pas de structures internes dédiées à la gestion des Ressources Humaines et ayant une latitude de décision dans ce domaine;

Une prestation en trois étapes

Recueil préalable d’informations sur l’entreprise
Le conseiller CCI adresse au chef d’entreprise un document de recueil de données RH, prend connaissance des informations disponibles sur l’entreprise, son activité…

L’entretien de diagnostic :
Le chef d’entreprise / ou le collaborateur désigné /RH et le consultant passent en revue les 8 thématiques RH, en tenant compte de l’historique et des projets de développement de l’entreprise :
la gestion des compétences, le recrutement, la formation, la structure des effectifs et l'organisation du travail, le management, la rémunération, les relations sociales, l'information et la communication.

L’entretien de restitution :
Remise et commentaire du rapport d'analyse détaillé (état des lieux des pratiques RH, préconisations, orientations prioritaires).

Au terme de l'entretien, le conseiller CCI et le dirigeant peuvent envisager de mobiliser l'Accompagnement RH et de le configurer sur un ou plusieurs modules en fonction des priorités identifiées et validées dans le cadre du diagnostic RH.

Les+

• L’expertise RH du réseau des CCI,
• Une proposition d’accompagnement en phase avec les attentes et caractéristiques des PME-PMI,
• Le réseau de partenaires de la CCI.