Formation des Tuteurs (HCR)

Formation des Tuteurs Maîtres d'Apprentissage

MOTS-CLES:
Période/Lieux

Les 20 et 27 novembre 2018

De 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

CAPFORMA – Campus de la Grande Tourrache – La Garde ou CAPFORMA- CCIV Saint-Raphaël  en fonction de la provenance géographique de la majorité des participants

Objectifs

Appréhender le rôle majeur de la fonction de tuteur/maître d’apprentissage, dans la réussite de la formation en alternance et ses enjeux dans l’entreprise. Connaître l’environnement juridique, législatif et les principes de l’alternance. Comprendre la relation d’apprentissage. Acquérir les outils et compétences nécessaires à la transmission de savoir-faire, l’accompagnement et l’encadrement d’un alternant. Maitriser les outils de l’alternance afin de favoriser la réussite de l’alternant en partenariat avec le centre de formation.

Public

Toute personne identifiée sur un contrat d’alternance comme tuteur ou maître d’apprentissage dans le secteur CHR.

+ Pédagogiques

Echange d’expériences. Apports théoriques. Travaux individuels, exercices pratiques et jeux de rôles, mises en situation. Présentation des outils.

Groupe inters entreprises maximum 10 personnes.

En intra entreprise (cours particulier ou groupe).

Validation

Attestation de formation.

Contact

[email protected]

04.94.22.81.40.

Session

Les 20 et 27 novembre 2018

De 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

encore 10 places disponible
Tarif/Durée
420

Inter-entreprises : action de branche FAFIH

Inter-entreprises : 420 € Net de TVA par personne

Intra – entreprise : nous consulter

Dans le cadre de la formation continue l’entreprise peut bénéficier d’une prise en charge de la formation par son OPCA.

14 heures soit 2 jours.

  • Le programme

    Le cadre juridique et organisationnel de l’alternance dans le secteur CHR (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation)

    • Les textes de références.
    • Le statut du salarié : Code du travail, droits et devoirs.
    • Le contrat et la rémunération, les différentes aides pour l’alternant.
    • Les différents métiers et diplômes du secteur en vue de l’évolution professionnelle de l’alternant.
    • La règlementation des mineurs.

     

    Préparation à l’accueil et l’intégration de l’alternant dans l’entreprise

    • L’accueil (le parcours d’accueil dans l’entreprise…).
    • La transmission de la culture d’entreprise et les règles d’hygiène et de sécurité.
    • L’aide à la découverte du poste de travail.
    • L’intégration dans une équipe.
    • L’accompagnement à la mise en situation professionnelle.

     

    La transmission des savoir – faire et savoir – être

    • L’analyse de l’activité du poste de travail et des compétences associées.
    • La construction d’objectifs d’apprentissage.
    • Les différentes méthodes de transmission, de communication et d’échange (faciliter la communication, connaître son interlocuteur, les clés de la communication, savoir écouter/ écoute positive active, créer l’environnement le plus favorable à l’approbation).
    • Comprendre la relation d’apprentissage (l’expérience personnelle, les freins et motivations de l’apprenant…).
    • La méthodologie, l’organisation de la progression et de l’accompagnement de l’apprenti
    • L’autonomie : une construction.
    • La connaissance du référentiel du diplôme.
    • La relation entre la formation en centre et en entreprise : le lien entre l’entreprise et le centre de Formation, les outils de communication et de liaison.

     

    L’évaluation

    • L’évaluation des compétences professionnelles (critères et indicateurs), en lien avec le référentiel du diplôme,
    • L’évaluation du comportement (relation, travail, qualité, sécurité…).
    • L’entretien d’évaluation.
    • Les outils d’évaluation.