ProGet 83 : au service des employeurs et des compétences

Le principe du groupement d’employeurs est né en France en 1985 pour lutter contre la précarité. Dans le Var, l’outil a vu le jour en 2002 sur l’initiative concertée de partenaires institutionnels, consulaires et syndicaux. C’est ProGet 83 qui a pour mission de promouvoir et développer cet outil auprès des entreprises varoises.

Le groupement d’employeur est l’une des formes de l’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes. Le but est de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres, selon leurs besoins. Il peut également apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines. C’est le groupement qui emploie les salariés sur la base d’un contrat de travail. Le groupement d’employeurs ne peut effectuer que des opérations à but non lucratif. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein. Il favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire.

Le groupement est ainsi un moyen efficace de fixer une main-d’œuvre dans un bassin d’emploi en mutualisant les coûts. « Mais attention, le groupement d’employeurs ne doit pas être confondu avec une entreprise de travail temporaire », précise Laëtitia Cinquini, directrice de ProGet 83, structure en charge de la promotion et du développement des groupements d’employeurs dans le Var. Les missions de ProGet 83 sont multiples : « nous menons des actions de sensibilisation pour promouvoir le dispositif Groupement d’employeur auprès des entreprises varoises ». Compte tenu du tissu économique essentiellement constitué de PME et TPE, le travail à temps partagé peut constituer une réponse bien appropriée.

Des nouveaux projets

ProGet 83 réalise des diagnostics et études de faisabilité pour faire émerger des projets collectifs. « Nous apportons également notre expertise en matière juridique, technique, et administrative pour que le cadre réglementaire soit bien établi et la démarche éthique bien comprise. Enfin, nous accompagnons et assistons les groupements d’employeurs dans leur évolution ».
Reste à faire évoluer les mentalités car le frein est surtout d’ordre culturel. Un employeur ne partage pas si facilement un salarié. « Nous avons un gros travail pédagogique à mener auprès des organisations professionnelles pour qu’elles informent leurs adhérents des avantages de l’outil : simplification de la gestion des CDD, ciblage de la formation engagée, maîtrise des coûts, stabilisation et élargissement des compétences ».
Associatif ou coopératif, le groupement d’employeur permet de gagner en flexibilité, de partager et fidéliser les salariés et de bénéficier de conseils en gestion RH…
Pour l’heure, le Var compte 49 groupements. Près de 50% concernent le secteur agricole. Parmi les autres groupements, on peut citer le Groupement des Transporteurs réunis implantés sur la zone industrielle de Toulon-Est qui compte 3 entreprises partageant 5 salariés : 4 chauffeurs et 1 assistante administrative, le GEPS de Signes, le GE Hermès et Bacchus (viticulture), Les Ecarts Réunis à La Roquebrussanne (viticulture), le GE H’EVE (horticulture), le Groupement GMR à Toulon (Maisons de retraite). Un groupement sportif, le GE Escalade 83 vient d’être créé. D’autres projets sont en cours notamment dans le nautisme ou dans le secteur de l’hôtellerie…
« Notre objectif est l’embauche de 10 emplois en CDI temps plein par an, soit par la création d’un nouveau groupement, soit par développement d’un groupement existant ».

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Contact presse : Katia Bizat - 04 94 22 80 08 / 06 21 73 18 75 - katia.bizat@var.cci.fr

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