Pré- diagnostic RH

Un accompagnement individuel pour identifier les actions RH (recrutement, management, organisation…) propices au développement de votre entreprise, à partir d’une analyse de sa situation actuelle, de son organisation et de ses projets.

MOTS-CLES:
Objectifs
  • Repérer, analyser et évaluer les atouts et les faiblesses de l’entreprise dans ses pratiques RH
  • Mesurer les besoins réels de l’entreprise en termes RH au regard de son évolution, de sa stratégie
  • Identifier des axes de progrès, des solutions, actions et outils opérationnels les plus adaptées aux difficultés rencontrées en fonction des spécificités de l’entreprise
  • Etre accompagné dans la mise en œuvre d’un plan d’action RH
Publics concernés

PME, PMI ne disposant pas de structures internes dédiées à la gestion des Ressources Humaines

Contenu de la prestation

La mise en place du plan d’actions se déroule au rythme décidé par le dirigeant, en fonction de ses priorités, sous la forme d’un accompagnement/conseil RH individualisé assuré par un consultant CCIV spécialisé en RH.

  • Recueil des renseignements préliminaires à l’aide d’un questionnaire et remise d’informations complémentaires nécessaires (convention, secteur d’activité, …)
  • Entretien de diagnostic : passage en revue des thématiques RH, en tenant compte de l’historique et des projets de développement de l’entreprise
  • Synthèse de l’entretien : rédaction d’un rapport d’analyse détaillé  (état des lieux des pratiques RH, analyse, préconisations)
  • Recommandations et accompagnement : présentation de l’analyse pour validation, recommandations et outils pratiques adapter à la culture et au fonctionnement de l’entreprise

Les 8 axes majeurs de la gestion des ressources humaines analysés : la gestion des compétences *, le recrutement *, la formation *, la structure des effectifs et l’organisation du travail, le management, la rémunération, les relations sociales, l’information et la communication.

* Ce diagnostic peut être modulé pour aborder principalement l’anticipation et le développement des compétences (DIAG RH/Compétences)
Les +
  • Un accompagnement adapté aux moyens et aux problématiques des PME
  • Des recommandations opérationnelles pour adapter vos RH à vos perspectives de développement
Modalités pratiques

Durée - deux ½ journées

Lieu - en entreprise

Coûts

Offert par la CCIV